主題教育開展以來，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)著眼于深化能力作風(fēng)建設(shè)，多措并舉打出組合拳，全面提振廣大干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，努力以擔(dān)當作為、攻堅克難、奮勇爭先的良好作風(fēng)助力高質(zhì)量發(fā)展。

　　做好機制保障，樹好擔(dān)當作為風(fēng)向標。出臺《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的六條意見》，健全落實容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當?shù)母刹繐?dān)當、為敢于負責(zé)的干部負責(zé)，讓干部真正放開手腳干事創(chuàng)業(yè)；圍繞五項主要經(jīng)濟指標、“9+N”重點工作等，完善重點工作過程管理的考評辦法，推行一線“賽馬”考核機制，通過“以督促考、以考促進”，推動各項工作落地見效；結(jié)合主題教育，在全區(qū)組織開展加強能力作風(fēng)建設(shè)“五比五看”活動，有效激發(fā)干部“比責(zé)任、比辦法、比位次、比業(yè)績、比形象”的工作熱情；深入開展不擔(dān)當不作為和亂作為問題專項整治，聚焦六個重點方面，深入查擺、徹底整改、系統(tǒng)施治，推動干部實干履職。

　　強化能力提升，激活攻堅克難新動能。舉辦學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)班；以主題教育為契機，利用主題黨日、“三會一課”，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部讀書班，開展集中研討交流、黨的創(chuàng)新理論宣傳進基層等活動，推動政治理論學(xué)習(xí)入腦入心。堅持需求導(dǎo)向，不定期開展招商引資、鄉(xiāng)村振興等專題培訓(xùn)，讓干部補齊素質(zhì)短板、提升擔(dān)當能力。圍繞全區(qū)“四大攻堅”行動，在26個重點項目建設(shè)中，選派41名干部集中攻堅、歷練成長；積極選派優(yōu)秀年輕干部到金融機構(gòu)掛職鍛煉，在實戰(zhàn)中練就過硬本領(lǐng)，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。同時，掛職干部積極發(fā)揮橋梁作用，先后引進了2個產(chǎn)業(yè)鏈項目，有效放大了掛職鍛煉效應(yīng)。

　　完善激勵機制，吹響奮勇爭先沖鋒號。明確“正向”標準，提振信心。聚焦全區(qū)中心工作和重點任務(wù)，優(yōu)化完善“建功杯”差異化考評體系，加大干部實績考核力度，健全并用好一線考察干部機制，建立干部職責(zé)清單和實績檔案，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組建考察組到項目建設(shè)和重點工作一線，及時了解干部表現(xiàn)和工作實績，并將考核結(jié)果和考察結(jié)果與績效發(fā)放、評優(yōu)評先、激勵獎懲、干部使用緊密掛鉤，激勵干部敢擔(dān)當善作為。強化“反向”約束，糾治“躺平”思想。結(jié)合主題教育，緊盯經(jīng)濟社會發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，聚焦群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題，鍥而不舍糾“四風(fēng)”、樹新風(fēng)，采取“四不兩直”監(jiān)督方式，從工作質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等方面，不定期開展監(jiān)督檢查68次，倒逼全區(qū)干部在推動高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當作為、奮勇爭先。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東