近年來，舞陽縣堅持把股級干部選拔任用管理作為干部隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，不斷完善股級干部管理機制，嚴格選拔任用程序，推進股級干部培養(yǎng)、選任、管理、監(jiān)督工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，做強干部成長的源頭工程。

　　為規(guī)范股級干部選拔任用程序，該縣出臺《舞陽縣機關(guān)事業(yè)單位股級干部選拔任用管理辦法（試行）》，對股級干部的管理權(quán)限、任用條件、任免程序、紀律監(jiān)督等進行了規(guī)定。同時，完善股級干部調(diào)整預(yù)審備案工作流程，明確股級干部任免必須經(jīng)過事前溝通、報送預(yù)審材料、預(yù)審和答復(fù)、組織實施、報送備案材料、備案復(fù)函、信息采集與更新七項程序，加強股級干部選拔任用的過程監(jiān)控和結(jié)果監(jiān)督，為打造專業(yè)化高素質(zhì)隊伍提供了保障。

　　在股級干部選拔培養(yǎng)上，該縣把重點工作一線作為培養(yǎng)鍛煉、考察識別、提拔使用股級干部的主戰(zhàn)場，旗幟鮮明地表彰和使用務(wù)實重干、實績突出的年輕干部。采取組織選調(diào)、駐村任職、外派掛職、干部交流、職位聘任等形式，讓年輕干部接受鍛煉，增長才干，暢通晉升渠道，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精、能力強的復(fù)合型干部人才，建好股級干部“蓄水池”。

　　同時，該縣高度重視股級干部選拔任用和管理的監(jiān)督，建立完善股級干部能上能下的正常更替和優(yōu)勝劣汰機制，采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，及時對各單位股級干部選任工作進行督導(dǎo)檢查，對不按規(guī)定選任股級干部和不進行備案的單位予以督辦，對違反股級干部交流、輪崗、回避、免職等規(guī)定的行為予以整改，對不按操作程序作出的任免決定予以糾正，在全縣鍛造了一支勇于擔當、善于干事、作風(fēng)過硬的股級干部隊伍。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東