為進(jìn)一步加強離任村(社區(qū))干部基本生活保障，規(guī)范落實生活補貼制度，激勵在職村干部工作熱情，召陵區(qū)委組織部多措并舉扎實做好農(nóng)村離任干部生活補貼發(fā)放工作。

    一是嚴(yán)把申報條件，明確范圍標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按照《中共中央組織部 財政部關(guān)于加強村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障工作的通知》（中組發(fā)〔2016〕22號）和《中共河南省委組織部 河南省財政廳關(guān)于進(jìn)一步加強村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障工作的通知》（豫組通〔2019〕21號）文件要求，明確補貼對象、補貼標(biāo)準(zhǔn)、年限計算和申報程序等內(nèi)容，對離任村干部，凡是擔(dān)任村黨組織書記或村委會主任累計滿9年以上正常離職卸任、現(xiàn)已年滿男60周歲、女滿55周歲離職卸任后無違法違紀(jì)行為的村干部，都可以享受離任村干部補貼。

    二是嚴(yán)格申報程序，逐一審核對照。聯(lián)合召陵區(qū)紀(jì)委、檢察院、法院、民政局、衛(wèi)健委、公安局等單位，對申報的離任村干部逐一審核，確保每一名離任村干部無違紀(jì)違法行為。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報，區(qū)委組織部審核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示等程序，認(rèn)真核實每名申報人員的申報表、身份證等相關(guān)資料，特別是與以往上報的人員任職年限就行細(xì)致比對，杜絕弄虛作假現(xiàn)象發(fā)生，確保公平、公正、公開。

    三是加大財政投入，提高補助標(biāo)準(zhǔn)。正常離任村黨組織書記的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)任職年限分三檔核定。其中：連續(xù)任職滿6年或累計任職9年的，按照不低于在職村黨組織書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)的1O%核定；連續(xù)任職滿12年或累計任職滿18年的，按照不低于在職村黨組織書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)的20%核定；連續(xù)任職滿18年或累計任職27年以上的，按照不低于在職村黨組織書記基本報酬標(biāo)準(zhǔn)的30%核定。正常離任村主任的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)按照相同任職年限正常離任村黨組織書記生活補貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。

    四是嚴(yán)格督查管理，建立管理數(shù)據(jù)庫。召陵區(qū)委組織部在離任村干部管理上建立了離任村干部動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，每年底前對新增或去世的補貼對象進(jìn)行統(tǒng)計認(rèn)定，及時核減，防止漏報冒領(lǐng)，做好登記備案和上報審批工作。確保對象準(zhǔn)確，生活補貼足額發(fā)放到離任村干部手中。（通訊員：石冰潔）    

 
責(zé)編：翟婷  編審：胡永全  終審：汪中東