一項(xiàng)最新發(fā)布的調(diào)查指出，英國(guó)超過(guò)半數(shù)的“千禧世代”父親希望能在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中扮演積極角色，寧愿減薪也要花時(shí)間陪伴孩子。

　　根據(jù)16日發(fā)布的《2017年現(xiàn)代家庭指數(shù)》報(bào)告，英國(guó)有53%的“千禧世代”父親希望找一份壓力較小的工作，花更多時(shí)間和精力來(lái)陪伴家庭；有48％的父親愿意降薪，以獲得家庭與工作之間的平衡。在接受調(diào)查的2750對(duì)父母中，有三分之一的父親表示經(jīng)常感到疲憊，而且每5人中就有1人表示經(jīng)常超時(shí)工作。

　　不過(guò)，“千禧世代”父親的心愿恐怕與雇主的意愿相違背。五分之一的父親表示，雇主對(duì)于他們的育兒需求并不感興趣，要求他們專注于工作；44%的雇主曾對(duì)這些父親宣傳“家庭的責(zé)任會(huì)妨礙工作”。英國(guó)婦女和平等委員會(huì)已經(jīng)開(kāi)始調(diào)查父親在工作場(chǎng)所的待遇，擔(dān)心他們?cè)谝蠹媛毣蜢`活的工作時(shí)間時(shí)可能面臨歧視。

　　補(bǔ)貼少不敢休產(chǎn)假

　　英國(guó)目前實(shí)行“共享育兒假”政策，但政府預(yù)測(cè)只有2%~8％的父親休產(chǎn)假。一家男性人權(quán)團(tuán)體表示，現(xiàn)行陪產(chǎn)假方案每周提供139.58英鎊（約合人民幣1164元），并不足以供家庭生活所需。

　　慈善工作家庭首席執(zhí)行官薩拉·杰克遜說(shuō)，雇主應(yīng)該為員工提供靈活的工作時(shí)間，以確保員工能夠在工作與生活之間找到平衡。“另外，政府應(yīng)該推出新的產(chǎn)假政策，比如提供更多產(chǎn)假補(bǔ)貼、延長(zhǎng)男性的產(chǎn)假。”他說(shuō)。

　　根據(jù)英國(guó)父親學(xué)會(huì)的《2016年家庭指數(shù)公平報(bào)告》，英國(guó)女性每照顧孩子一個(gè)小時(shí)，男性相對(duì)只花費(fèi)24分鐘照顧孩子。“千禧世代”又稱為Y世代、N世代以及回聲潮世代，指的是出生在1971年到2000年之間的世代。他們對(duì)工作的態(tài)度大多自我、講求靈活，屬于“為生活才工作”的一代。

 

責(zé)任編輯：張佳佳